Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan yang sering kali membuat
banyak orang merasa ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya misalnya psikotes atau
tes keterampilan yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara sama sekali tidak terduga,
baik mengenai karakter pewawancara maupun pertanyaan yang akan diajukan.
Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja
dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar,
mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar
menangani berbagai situasi yang berbeda.
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak
mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini,
Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga
pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama
menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu
mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.
Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun
karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda
mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini
kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk
mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara.
Wawancara Tak Terduga
Menghadapi wawancara mengenai bidang kerja, mungkin tidak terlalu menyulitkan.
Yang sukar jika "topik" wawancara sama sekali tidak jelas dan tak terduga. Hal ini kerap
dilakukan untuk mengetahui kepribadian si pelamar.
Kerap kali, jika Anda telah sampai pada tahap wawancara sebenarnya secara kualitas
Anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Tinggal lagi
persoalan cocok-tidak cocok. Dan tidak ada jalan lain untuk menentukan hal ini selain
berinteraksi langsung melalui wawancara. Repotnya, tidak ada standar mengenai
wawancara "cocok-cocokan" ini, karena sangat tergantung perusahaan masing-masing.
Apa yang bisa Anda lakukan ialah membuka mata dan telinga lebar-lebar, mencari
informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada
salahnya Anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk
mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.
Namun, beberapa hal prinsip yang dapat Anda pegang, pewawancara mana pun kurang
menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya
mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan
aktif memberi informasi. Jangan mengesankan Anda menyembunyikan sesuatu, namun
Anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan.
Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.
Ada juga tipe pewawancara yang "telah kehabisan ide", yang mencoba-coba memberikan
pertanyaan yang terkesan menyelidik, misalnya "jika Anda sebuah pohon, Anda ingin
jadi pohon apa?" atau : jika Anda adalah seorang atlet terkenal, kira-kira menjadi
siapakah gerangan Anda?" Terhadap pertanyaan begini, berikan jawaban yang panjanglebar
dan pastikan bahwa pewawancara akan merasa bosan sehingga ia akan segera
menghentikan pertanyaannya. Namun ingat, usahakan jawaban Anda selalu
mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun
selalu menyukai orang demikian.
Berbagai Kondisi
Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan Anda
menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini Anda mungkin
menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan Anda begitu saja selama 5-10 menit
sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan
membaca koran ketika Anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang
tidak masuk akal terhadap setiap jawaban Anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan
konyol tentang keluarga Anda, dan banyak trik lain.
Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus Anda pegang adalah Anda benarbenar
menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi Anda akan
menghadapinya dengan baik. Jika Anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya
tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa
Anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh.
Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak Anda bahwa hal ini
hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga Anda tidak perlu merasa sakit hati atau
kecewa. Nah, selamat menghadapi wawancara.
Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara
Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena
setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda.
Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan
mewawancarai Anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan"
berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas.
Hal ini penting, agar Anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi
yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang
dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal
ini memberi kesan bahwa Anda menghargai wawancara ini.
Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis. mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju
atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan
acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.
Selamat Diwawancara mudah mudahan semua berjalan sesuai keinginan yah Amiiinnn :)
Selanjutnya Untuk lebih mengetahui seluk beluk per " WAWANCARAAN DUNIA PEKERJAAN " silahkan dicek di sini
banyak orang merasa ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya misalnya psikotes atau
tes keterampilan yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara sama sekali tidak terduga,
baik mengenai karakter pewawancara maupun pertanyaan yang akan diajukan.
Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja
dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar,
mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar
menangani berbagai situasi yang berbeda.
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak
mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini,
Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga
pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama
menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu
mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.
Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun
karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda
mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini
kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk
mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara.
Wawancara Tak Terduga
Menghadapi wawancara mengenai bidang kerja, mungkin tidak terlalu menyulitkan.
Yang sukar jika "topik" wawancara sama sekali tidak jelas dan tak terduga. Hal ini kerap
dilakukan untuk mengetahui kepribadian si pelamar.
Kerap kali, jika Anda telah sampai pada tahap wawancara sebenarnya secara kualitas
Anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Tinggal lagi
persoalan cocok-tidak cocok. Dan tidak ada jalan lain untuk menentukan hal ini selain
berinteraksi langsung melalui wawancara. Repotnya, tidak ada standar mengenai
wawancara "cocok-cocokan" ini, karena sangat tergantung perusahaan masing-masing.
Apa yang bisa Anda lakukan ialah membuka mata dan telinga lebar-lebar, mencari
informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada
salahnya Anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk
mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.
Namun, beberapa hal prinsip yang dapat Anda pegang, pewawancara mana pun kurang
menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya
mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan
aktif memberi informasi. Jangan mengesankan Anda menyembunyikan sesuatu, namun
Anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan.
Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.
Ada juga tipe pewawancara yang "telah kehabisan ide", yang mencoba-coba memberikan
pertanyaan yang terkesan menyelidik, misalnya "jika Anda sebuah pohon, Anda ingin
jadi pohon apa?" atau : jika Anda adalah seorang atlet terkenal, kira-kira menjadi
siapakah gerangan Anda?" Terhadap pertanyaan begini, berikan jawaban yang panjanglebar
dan pastikan bahwa pewawancara akan merasa bosan sehingga ia akan segera
menghentikan pertanyaannya. Namun ingat, usahakan jawaban Anda selalu
mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun
selalu menyukai orang demikian.
Berbagai Kondisi
Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan Anda
menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini Anda mungkin
menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan Anda begitu saja selama 5-10 menit
sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan
membaca koran ketika Anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang
tidak masuk akal terhadap setiap jawaban Anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan
konyol tentang keluarga Anda, dan banyak trik lain.
Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus Anda pegang adalah Anda benarbenar
menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi Anda akan
menghadapinya dengan baik. Jika Anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya
tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa
Anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh.
Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak Anda bahwa hal ini
hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga Anda tidak perlu merasa sakit hati atau
kecewa. Nah, selamat menghadapi wawancara.
Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara
Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena
setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda.
Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan
mewawancarai Anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan"
berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas.
Hal ini penting, agar Anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi
yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang
dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal
ini memberi kesan bahwa Anda menghargai wawancara ini.
Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis. mengkilap, ngejreng).
Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju
atasan).
Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan
acara pesta).
Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan.
Selamat Diwawancara mudah mudahan semua berjalan sesuai keinginan yah Amiiinnn :)
Selanjutnya Untuk lebih mengetahui seluk beluk per " WAWANCARAAN DUNIA PEKERJAAN " silahkan dicek di sini
Labels:
WAWANCARA KERJA
Thanks for reading PERSIAPAN MENGHADAPI TES WAWANCARA. Please share...!
0 Comment for "PERSIAPAN MENGHADAPI TES WAWANCARA"